崗位職責：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7.收集行業(yè)信息，積極吸引合適人才加盟公司；8. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；9. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1、全日制大學本科及以上學歷；2、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘技巧，招聘流程；4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5、有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有房地產(chǎn)資源優(yōu)先，可接受一半時間出差（廣東地區(qū)）。
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申請職位
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7-10W/年申請職位崗位職責： 1、負責對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負責招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查..
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1-2/月申請職位崗位職責：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位崗位職責：1、負責RPO團隊管理與流程優(yōu)化；2、負責RPO業(yè)務(wù)拓展與業(yè)務(wù)談判；3、負責招聘項目分配與業(yè)務(wù)規(guī)劃；4、負責招聘項目交付流程與質(zhì)量管理；5、負責招聘項目總結(jié)匯報與回款把控；6、負責招聘團..
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面議申請職位工作職責：1、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，提升企業(yè)雇主品牌形象；2、制定校園招聘計劃，完善校園招聘流程和體系，工具優(yōu)化應(yīng)用，策劃、組織、實施校園活動；3、建設(shè)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析..
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面議申請職位1、配合上級完成公司人力資源規(guī)劃依據(jù)集團年度經(jīng)營管理計劃和行政人力總監(jiān)的要求，制定人才招聘與培養(yǎng)計劃，確保人才及時滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2、組織實施招聘策略與計劃依據(jù)公司年度招聘計劃，制定招..
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4.5-10K/月申請職位崗位職責： 負責國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負責招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)、建筑..
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1-2/月申請職位崗位職責：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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6-8/月申請職位1.負責人事招聘渠道的策劃與推廣，開拓校園方向渠道，開展各類型招聘活動；2.與高校/政府部門/培訓(xùn)機構(gòu)溝通、聯(lián)絡(luò)、建立與促進合作關(guān)系；3.配合人事部門進行招聘活動策劃及組織實施；4.協(xié)助執(zhí)行公司..
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面議申請職位崗位職責：1、對公司重點需求崗位進行定向招聘，保證人才及時到崗；2、優(yōu)化招聘流程，招聘渠道開發(fā)及維護；3、維護與更新人才庫，保證招聘數(shù)據(jù)的及時性與準確性。任職資格：1、本科及以上學歷，人力..
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30-50W/年申請職位一、崗位職責： 1、全面負責項目管理工作；組織制定項目總體規(guī)劃和施工方案，貫徹實施各種施工方案以及進度計劃、月、周工作安排，并對實施過程進行監(jiān)控； 2、動態(tài)地控制好工程效益，強化資金管理，..
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- 聯(lián)系人：李海
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