1. 協(xié)助大區(qū)經(jīng)理跟催業(yè)務(wù)周報(bào)及其它報(bào)告, 并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部溝通, 推進(jìn)內(nèi)部作業(yè)進(jìn)度；
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)準(zhǔn)備各種資料支持業(yè)務(wù)開發(fā)；
4. 所在區(qū)域負(fù)責(zé)人安排的其它工作；
5. 根據(jù)所屬區(qū)人員編制需求，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的人員招聘工作；
6. 員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，及時(shí)與總部綜合中心對(duì)接、告知人員更新、變動(dòng)等相關(guān)事宜；
7. 做好新員工入職引導(dǎo)，了解新員工培訓(xùn)需求，及時(shí)組織相關(guān)負(fù)責(zé)人做好培訓(xùn)工作；
8. 完成所在區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)資質(zhì)的年審等相關(guān)工作；
9. 完成綜合中心安排的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、 對(duì)數(shù)字敏感，銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)能力強(qiáng)；
2、 了解人力資源的基礎(chǔ)知識(shí)。
3、 對(duì)數(shù)字敏感，銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)能力強(qiáng)；
4、 了解人力資源的基礎(chǔ)知識(shí)。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部溝通, 推進(jìn)內(nèi)部作業(yè)進(jìn)度；
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)準(zhǔn)備各種資料支持業(yè)務(wù)開發(fā)；
4. 所在區(qū)域負(fù)責(zé)人安排的其它工作；
5. 根據(jù)所屬區(qū)人員編制需求，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的人員招聘工作；
6. 員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，及時(shí)與總部綜合中心對(duì)接、告知人員更新、變動(dòng)等相關(guān)事宜；
7. 做好新員工入職引導(dǎo)，了解新員工培訓(xùn)需求，及時(shí)組織相關(guān)負(fù)責(zé)人做好培訓(xùn)工作；
8. 完成所在區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)資質(zhì)的年審等相關(guān)工作；
9. 完成綜合中心安排的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、 對(duì)數(shù)字敏感，銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)能力強(qiáng)；
2、 了解人力資源的基礎(chǔ)知識(shí)。
3、 對(duì)數(shù)字敏感，銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)能力強(qiáng)；
4、 了解人力資源的基礎(chǔ)知識(shí)。
職位類別： 人事專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】：1.按要求落實(shí)人員入離職手續(xù)的辦理、考勤的管理等；2.按要求落實(shí)招聘工作，包括但不限于性價(jià)比高的招聘渠道的開發(fā)與應(yīng)用、崗位的發(fā)布和及時(shí)的更新維護(hù)、簡歷的初選、面試的邀約，并按..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作，包括招聘、績效、員工關(guān)系等模塊；2、協(xié)助客戶會(huì)、內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)工作（年度總結(jié)&培訓(xùn)會(huì)、季度工作會(huì)）；客戶來廣行程安排；3、負(fù)責(zé)辦事處費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審核及流..
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面議申請(qǐng)職位1、（重點(diǎn)）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點(diǎn)）員工關(guān)系管理：員工入職、異動(dòng)、離職管理，勞動(dòng)合同、人員檔案管理，員工活動(dòng)策劃；3、培訓(xùn)管理：協(xié)助培訓(xùn)工作的組織實(shí)施；4、其他人事相關(guān)工作：..
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6-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)考勤機(jī)管理，負(fù)責(zé)員工考勤管理，每月制作考勤表；2、負(fù)責(zé)公司員工每月工資、獎(jiǎng)金計(jì)算；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類合同存檔備案流程編寫及管理；4、負(fù)責(zé)公司各類通告、規(guī)章制度的編寫、發(fā)..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、制定招聘計(jì)劃并認(rèn)真落實(shí)招聘工作，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)； 2、與各部門相關(guān)人員確定薪酬福利管理，確保薪酬福利信息的準(zhǔn)確及時(shí)更新相關(guān)信..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等人事手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)員工檔案及勞動(dòng)合同管理；3、負(fù)責(zé)員工社保購買申請(qǐng)及網(wǎng)上備案工作；4、負(fù)責(zé)公司員工食堂管理、宿舍管理；5、負(fù)責(zé)辦公..
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5-8/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)：1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；2、執(zhí)行人力資源管理各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的..
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面議申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)員工的招聘，入職，制度宣導(dǎo)，離職等手續(xù)，建立人事檔案； 2. 負(fù)責(zé)員工社保投保、申報(bào)、公司社?；鶖?shù)申報(bào)，調(diào)整，年檢等工作； 3.協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好考勤、社保、公積金臺(tái)賬、采購報(bào)銷事宜；..
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4-6/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司訪客接待及招聘工作安排；2、負(fù)責(zé)公司行政及人力助理工作；3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)。任職資格：1.有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)，懂得接待禮儀，富有親和力；2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利..
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4-6/月申請(qǐng)職位1. 負(fù)責(zé)公司日常行政類基礎(chǔ)工作；2. 負(fù)責(zé)公司日常人事類基礎(chǔ)工作；3. 協(xié)助公司組織活動(dòng)、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化；4. 配合完成上級(jí)安排其他事務(wù)。 任職要求：1. 20-26歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，行政、財(cái)..
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