任職要求：
1、28歲以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3年以上辦公室行政人事管理經(jīng)驗；
2、具備較強(qiáng)的文字功底，熟練使用各種辦公軟件；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、執(zhí)行力強(qiáng)，能吃苦耐勞。
1、28歲以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3年以上辦公室行政人事管理經(jīng)驗；
2、具備較強(qiáng)的文字功底，熟練使用各種辦公軟件；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、執(zhí)行力強(qiáng)，能吃苦耐勞。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、企業(yè)人事管理； 2、人才招募、對外宣傳、對內(nèi)統(tǒng)籌公司人力資源合理安排崗位。 任職要求： 1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、從事相關(guān)工作3年以上，具有豐富工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
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12-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
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8-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系； a）公司行政人事政策及各項規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂； b）向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，..
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7-12K/月申請職位一、任職資格： 1、年齡:30～39歲。 2、性別:男女不限。 3、文化程度:大學(xué)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 4、政治面貌:不限，中共黨員優(yōu)先。 5、工作經(jīng)驗:具備8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,曾擔(dān)..
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5-6K/月申請職位要求：1.60米以上，大專以上學(xué)歷 五年以上行政、人力資源部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗，三年建筑行業(yè)工作經(jīng)驗 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的行政工作，協(xié)調(diào)各部門工作，處理日常事務(wù) 1．參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂..
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7-13K/月申請職位一、人力資源管理方面職責(zé)： 1、組織修編公司人力資源管理相關(guān)制度、流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計人力資源規(guī)劃，并組織實施； 3、根據(jù)公司規(guī)劃，組織設(shè)..
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6-8K/月申請職位一、崗位要求： 1.26-35歲，大專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.有3年以上中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊。 3.具備較強(qiáng)的人資統(tǒng)籌策劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有企業(yè)文化組織、大型..
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7-12K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設(shè); 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理體系建設(shè)，設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、企業(yè)文化、員工關(guān)系等，做好內(nèi)部管理工作； 2、參與公司經(jīng)營管理和重大決策以及制度建設(shè)； ..
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