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崗位職責(zé)：
一、人事模板工作
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度；
2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)；
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；
4、負(fù)責(zé)組織辦公室和項(xiàng)目員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作及員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立解決公司勞動(dòng)糾紛；
7、組織、協(xié)調(diào)公司的各種會(huì)議和員工活動(dòng)及企業(yè)文化宣傳。
二、行政管理工作
1、建立健全公司行政、后勤、采購(gòu)、車輛、宿舍、食堂等行政工作制度；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司相關(guān)證照的新辦、年審及換證工作；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公室行政、后勤、采購(gòu)、車輛、宿舍、食堂職等相關(guān)事務(wù)管理執(zhí)行。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)或行政管理專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三到五年以上市政或工程行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源的六大模塊，尤其是招聘與配置部分（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力， 有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí)；對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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