崗位職責(zé):1、 負(fù)責(zé)制定城市C端用戶整體拉新、促活、轉(zhuǎn)化、留存,活動(dòng)運(yùn)營策略,提出有效可行的營銷運(yùn)營方案,對活動(dòng)整體ROI以及用戶生命周期負(fù)責(zé),明確各階段關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo),制定可執(zhí)行活動(dòng)方案并落地執(zhí)行。2、 總結(jié)C端用戶活動(dòng)效果,輸出方案以及數(shù)據(jù),整理為有效的溝通資料,協(xié)助商務(wù)對B端客戶營銷。3、 管理客服的城市社群運(yùn)營工作,制定有效的運(yùn)營策略,指導(dǎo)客服執(zhí)行,對城市社群互動(dòng)、活躍、轉(zhuǎn)化負(fù)責(zé)。4、 精通日?;顒?dòng)運(yùn)營效果分析,根據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行活動(dòng)運(yùn)營策略調(diào)整與優(yōu)化。5、 負(fù)責(zé)活動(dòng)系統(tǒng)能力搭建,建立和不斷完善各項(xiàng)功能,快速響應(yīng)運(yùn)營需求。崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,1年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn),有成功的運(yùn)營活動(dòng)案例優(yōu)先;2、 活動(dòng)策劃能力強(qiáng),善于溝通,有較好表達(dá)能力,思維清晰,強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新力,對用戶行為變化敏感,關(guān)注細(xì)節(jié),能積極有效解決用戶問題和反饋;3、 以業(yè)務(wù)指標(biāo)為導(dǎo)向,擅長針對不同的活動(dòng)目的有策略、有節(jié)奏的實(shí)施活動(dòng)運(yùn)營;4、擅長總結(jié)規(guī)律,根據(jù)不同活動(dòng)類型制定標(biāo)準(zhǔn)化模板進(jìn)行產(chǎn)品化,提升效率,有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題。福利待遇:1、工作制: 彈性工作制(上班:8:30-10:00,下班:6:00-7:30);2.假期福利: 除法定的節(jié)假日之外,員工還可享有年假,婚假,喪假,生育假等;3.社保與公積金:公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(一檔綜合社保);4.額外福利: 提供免費(fèi)下午茶,壽星有神秘的生日禮物,公司提供團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用;5.員工活動(dòng): 員工團(tuán)結(jié),旅游活動(dòng),健身區(qū)域24小時(shí)免費(fèi)使用;6.節(jié)日慰問: 中秋節(jié)、端午節(jié)等特定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品;
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申請職位
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面議申請職位工作職責(zé):?負(fù)責(zé)車商通SCRM產(chǎn)品的整體運(yùn)營規(guī)劃,拆分運(yùn)營目標(biāo)并制定對應(yīng)的運(yùn)營策略;?對產(chǎn)品存在的運(yùn)營問題進(jìn)行調(diào)優(yōu),對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行全面整理;?把控產(chǎn)品的整體運(yùn)營節(jié)奏,推動(dòng)運(yùn)營計(jì)劃的實(shí)施并定期..
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面議申請職位崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定各類品牌營銷規(guī)劃方案并統(tǒng)籌落地;2、豐富和完善集團(tuán)品牌體系,梳理和提煉出具有差異化的品牌價(jià)值及定位;3、借助各種傳播、活動(dòng)、事件的策劃推動(dòng)集團(tuán)品牌..
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10-20/月申請職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定城市C端用戶整體拉新、促活、轉(zhuǎn)化、留存,活動(dòng)運(yùn)營策略,提出有效可行的營銷運(yùn)營方案,對活動(dòng)整體ROI以及用戶生命周期負(fù)責(zé),明確各階段關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo),制定可執(zhí)行活動(dòng)方案并落..
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10-20/月申請職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定城市C端用戶整體拉新、促活、轉(zhuǎn)化、留存,活動(dòng)運(yùn)營策略,提出有效可行的營銷運(yùn)營方案,對活動(dòng)整體ROI以及用戶生命周期負(fù)責(zé),明確各階段關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo),制定可執(zhí)行活動(dòng)方案并落..
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10-15/月申請職位工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司APP項(xiàng)目的產(chǎn)品發(fā)布、推廣以及常規(guī)的活動(dòng)、拓展、用戶、數(shù)據(jù)等一系列運(yùn)營管理工作;2、負(fù)責(zé)用戶整體留存、活躍、轉(zhuǎn)化及召回,參與用戶運(yùn)營項(xiàng)目,通過數(shù)據(jù)分析等手段,對用戶分..
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面議申請職位崗位職責(zé):根據(jù)市場實(shí)際情況和酒店經(jīng)營狀況制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定酒店經(jīng)營方針,并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批;組織實(shí)施執(zhí)行酒店業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營方針,并將相關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營方針合理分解、安排至相關(guān)部門、人..
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面議申請職位職責(zé)描述:1、獨(dú)立負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營,結(jié)合產(chǎn)品各生命周期階段,輸出并執(zhí)行對應(yīng)的運(yùn)營策略,對運(yùn)營指標(biāo)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);2、深入理解并提煉包裝產(chǎn)品價(jià)值點(diǎn)、營銷點(diǎn),推進(jìn)增值服務(wù)孵化,促進(jìn)客戶付費(fèi)合作的..
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面議申請職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)開展平臺運(yùn)營、用戶運(yùn)營,達(dá)成促活、轉(zhuǎn)化、留存等運(yùn)營目標(biāo);2、對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、監(jiān)控和分析,發(fā)現(xiàn)運(yùn)營的問題,主動(dòng)優(yōu)化、改進(jìn)和創(chuàng)新;3、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)社會(huì)熱點(diǎn),并能夠及時(shí)變現(xiàn)到..
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10-15/月申請職位崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)公司自媒體平臺(官網(wǎng)、微信)日常運(yùn)營,包括發(fā)布內(nèi)容策劃及組織撰寫;2. 負(fù)責(zé)撰寫公司品牌、產(chǎn)品、活動(dòng)、動(dòng)態(tài)等宣傳推廣軟文(企業(yè)宣傳H5、VI設(shè)計(jì)和關(guān)于系列活動(dòng)前中后的PR包裝..
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面議申請職位崗位職責(zé):1、 負(fù)責(zé)網(wǎng)站新房頻道整體運(yùn)營,制定網(wǎng)站運(yùn)營策略、方案和計(jì)劃并組織執(zhí)行;2、持續(xù)優(yōu)化網(wǎng)站架構(gòu)、功能、頻道,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和日常工作開展等;3、通過網(wǎng)站運(yùn)營提升網(wǎng)站價(jià)值和..
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