1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)招聘需求，有效完成招聘計劃；2、根據(jù)招聘計劃進行簡歷篩選，搜尋合適候選人；3、對目標候選人進行電話溝通，根據(jù)崗位要求進行面試邀約及協(xié)調(diào)面試進程；4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，嚴格把控招聘進度，確保候選人符合要求、順利入職；5、完成招聘報表的制作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先；2、招聘經(jīng)驗一年以上；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，抗壓力強；4、學(xué)習(xí)能力強，工作積極主動，善于制格、數(shù)據(jù)分析；5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，具備親和力和和分析判斷力；
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申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)：負責(zé)日常辦公室后勤工作，日常員工報銷、合同簽訂、員工活動組織等職位要求：1、身體健康。2、有責(zé)任心3、懂得電腦操作例如WORD文檔及表格等工作地址：北京市朝陽區(qū)福利待遇：五險一金、..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。2、負責(zé)人員全店各崗位的招聘工作：如簡歷的篩選、電話邀約..
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面議申請職位工作職責(zé)：1、員工入職、離職手續(xù)的辦理；2、公司員工檔案及花名冊的更新、每月人事報表的編制與審核等；3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂；4、員工考勤的統(tǒng)計，加班時間的初審和報批工作；5、..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、制度建設(shè) （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和發(fā)展需要，組織建立公司管理制度體系； （2）審核其他部門起草的制度，并提出完善建議；監(jiān)督、指導(dǎo)公司及各部門貫徹落實各項管理制度； （3）組織制..
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5-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)項目部統(tǒng)計工作，按時做好報表與總部相關(guān)部門對接； 2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)； 3、核算員工的薪酬、福利事宜； 4、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。..
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4-5K/月申請職位人事專員： 1、男女不限，熟練操作辦公軟件。 2、語言表達清晰，反映靈敏，良好的溝通技巧。 3、工作責(zé)任心強，有抗壓能力，具有良好的職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)..
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2-3/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)新員工入職后的社保新參統(tǒng)以及轉(zhuǎn)入； 2、完成每月社保的增、減員申報提交； 3、匯總每月社保信息，及時更新制成表格； 4、協(xié)助完成公司員工的各項保險申報； 5、完成每月..
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6-8K/月申請職位【崗位職現(xiàn)】 1、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試預(yù)約，面試跟進等； 2、協(xié)助各渠道招聘崗位的管理，候選人相關(guān)材料的收集和整理； 3、負責(zé)編制更新員工臺帳； 4、負責(zé)社保繳納、統(tǒng)計與管理； 5、負責(zé)..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃，積極拓展招聘渠道，完成招聘任務(wù)； 2、協(xié)助實施公司培訓(xùn)計劃，組織員工內(nèi)部培訓(xùn)、完成培訓(xùn)目標； 3、勞動合同..
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請假、獎懲等事務(wù)； 5.負責(zé)公司日常行政..
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