工作職責：1、員工入職、離職手續(xù)的辦理；2、公司員工檔案及花名冊的更新、每月人事報表的編制與審核等；3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂；4、員工考勤的統(tǒng)計，加班時間的初審和報批工作；5、公司社會保險、勞動年檢的辦理；6、社保、住房公積金的辦理與停繳等，并與相應的政府工作人員保持良好溝通與合作，收集、整理與之業(yè)務相關(guān)聯(lián)的政策、制度文件；7、薪資核算及工資條的發(fā)放；8、協(xié)助人事主管跟進公司人事的日常工作，特別是員工檔案資料管理工作、社保公積金工作，考勤事務工作，薪資核算工作等相關(guān)基礎性工作。任職資格：1、學歷要求：大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；2、工作經(jīng)驗：從事類似地產(chǎn)等企業(yè)人事、行政等工作1年以上；3、主要技能和知識：①熟悉人力資源相關(guān)專業(yè)知識，語言表達、協(xié)調(diào)能力強，熟練使用辦公軟件，具有文書處理能力 ；②及時領悟領導意圖，工作效率高、服務意識強。③具有較高的執(zhí)行力、學習力、判斷能力、團隊凝聚力、組織協(xié)調(diào)能力、語言文字能力。
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申請職位
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面議申請職位崗位職責：1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責任制，服從上級領導和相關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務。2、負責人員全店各崗位的招聘工作：如簡歷的篩選、電話邀約..
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面議申請職位崗位職責：負責日常辦公室后勤工作，日常員工報銷、合同簽訂、員工活動組織等職位要求：1、身體健康。2、有責任心3、懂得電腦操作例如WORD文檔及表格等工作地址：北京市朝陽區(qū)福利待遇：五險一金、..
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4-8/月申請職位1、根據(jù)部門業(yè)務招聘需求，有效完成招聘計劃；2、根據(jù)招聘計劃進行簡歷篩選，搜尋合適候選人；3、對目標候選人進行電話溝通，根據(jù)崗位要求進行面試邀約及協(xié)調(diào)面試進程；4、與業(yè)務部門密切溝通，嚴格..
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4-6K/月申請職位崗位職責：1、制度建設 （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和發(fā)展需要，組織建立公司管理制度體系； （2）審核其他部門起草的制度，并提出完善建議；監(jiān)督、指導公司及各部門貫徹落實各項管理制度； （3）組織制..
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面議申請職位崗位職責：1、負責入離職手續(xù)辦理，建立員工檔案及進行勞動合同管理；2、負責每月申報社保增減員名單收集，以及人事政策咨詢；3、負責處理員工突發(fā)事件，例如工傷、醫(yī)療等；4、負責發(fā)放公積金對賬簿..
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面議申請職位工作職責：1. 負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部主管進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；2 . 完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；..
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負責員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負責員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓計劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請假、獎懲等事務； 5.負責公司日常行政..
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12-20W/年申請職位1.處理與移民局、工會、勞工部、警察局、當?shù)蒯t(yī)院等相關(guān)的事務； 2.公司相關(guān)活動的組織，管理和安排該部門的當?shù)貑T工的工作； 3.當?shù)匦姓耸虏康墓ぷ鞑⒈O(jiān)督當?shù)貑T工管理制度的執(zhí)行； 4.負責本部門..
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2-4K/月申請職位應屆畢業(yè)生本科以上或從事人力資源崗位3年以上 ,能獨立處理企業(yè)人資方面的事宜,熟悉勞動法,有薪資核算經(jīng)驗,能吃苦,具備一定的協(xié)調(diào)、溝通與寫作能力, 1. 負責管理勞動合同的簽定、辦理退工、用工、..
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2-3.5K/月申請職位崗位職責：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)調(diào)各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完成員工入..
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