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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：1、根據(jù)上級(jí)的招聘條件篩選人事簡(jiǎn)歷，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。2、安排面試相關(guān)工作，確保面試流程順暢進(jìn)行。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理面試資料、人事檔案歸檔整理及行政工作。4、熟悉公司文化、人事招聘制度、入職流程等規(guī)章制度。任職要求：1、學(xué)歷中專(zhuān)以上，有人力資源管理、招聘、銷(xiāo)售、電話銷(xiāo)售、房產(chǎn)置業(yè)經(jīng)紀(jì)、金融等類(lèi)型工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、性格開(kāi)朗外向，樂(lè)于與人交往;3、思路清晰，表達(dá)清晰，有一定的組織能力;4、親和力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，積極上進(jìn)；三、薪資：底薪3500+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼四、工作條件及發(fā)展空間1、雙休，國(guó)家假期，上班時(shí)間：9:00～12:00，13:30～18：002、上班環(huán)境：優(yōu)秀辦公室寫(xiě)字樓上班，不需出差，3、員工活動(dòng)豐富，定期不定期員工聚餐，KTV，旅游等
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申請(qǐng)職位
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4-5/月申請(qǐng)職位1、通過(guò)各種招聘渠道篩選候選人簡(jiǎn)歷，面試邀約；2、協(xié)助主管實(shí)施招聘，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；4、在工作中提升和完善自己的招聘邀約，面試技巧；5、協(xié)助完成部門(mén)的..
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4-6/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、招聘測(cè)試、面試、錄用等；2.協(xié)助人資經(jīng)理管理和控制招聘流程，確保與部門(mén)的流暢對(duì)接；3.分析、評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；4..
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3-6/月申請(qǐng)職位聯(lián)系人：盧小姐 聯(lián)系方式:020-28872153任職要求：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的用人情況，提出人員招聘計(jì)劃；2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求更多招聘渠道；3、負(fù)..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司的人員發(fā)展規(guī)劃，制定、實(shí)施招聘計(jì)劃； 2、不斷在互聯(lián)網(wǎng)圈搜索和拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷，及時(shí)為公司補(bǔ)充優(yōu)秀人才； 3、分析和制定人才尋訪方向和渠道，..
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6-12K/月申請(qǐng)職位1.協(xié)助拆解客戶需求，了解客戶真正的痛點(diǎn)，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系； 2.從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息，規(guī)劃并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)； 3.與團(tuán)隊(duì)配合尋找合適的候選人，..
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面議申請(qǐng)職位歡迎應(yīng)屆生投遞！崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的用人情況，提出人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、通知、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排 ；3、與用人部門(mén)確認(rèn)合適候..
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面議申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)部門(mén)招聘計(jì)劃，參與招聘工作；2.利用各種渠道，滿足部門(mén)招聘需求，并拓寬、維護(hù)公司招聘渠道及跟進(jìn)招聘有效性的評(píng)估；3.及時(shí)發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)候選人的搜索和簡(jiǎn)歷篩選、安排、跟蹤面試，反饋..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)- 執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道； - 與候選人溝通、進(jìn)行初步面試； - 推進(jìn)完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求； - 與擬錄用人員進(jìn)行offer談判，完成錄..
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面議申請(qǐng)職位招聘經(jīng)理助理（無(wú)業(yè)績(jī)要求 文職崗位）：崗位職責(zé)】： 1、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)招聘數(shù)據(jù)等，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、提出有建設(shè)性的意見(jiàn)； 3、協(xié)助招聘經(jīng)理的招聘工作；..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘團(tuán)隊(duì)分工負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的崗位招聘；2、開(kāi)發(fā)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布；3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選；4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才；5、協(xié)助完成面試..
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