崗位職責:1.負責招聘工作，包括簡歷篩選、招聘測試、面試、錄用等；2.協(xié)助人資經(jīng)理管理和控制招聘流程，確保與部門的流暢對接；3.分析、評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；4.適時提出工作合理化改進建議。 任職資格:1.本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，經(jīng)驗不限，可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。；2.具有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧， 熟練運用各種招聘工具和手段；3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；4.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力、分析判斷力。
職位類別： 招聘助理
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申請職位
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4-5/月申請職位1、通過各種招聘渠道篩選候選人簡歷，面試邀約；2、協(xié)助主管實施招聘，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護人才儲備庫；4、在工作中提升和完善自己的招聘邀約，面試技巧；5、協(xié)助完成部門的..
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4-6/月申請職位崗位職責：1、根據(jù)上級的招聘條件篩選人事簡歷，通知應聘者前來面試。2、安排面試相關工作，確保面試流程順暢進行。3、負責統(tǒng)一管理面試資料、人事檔案歸檔整理及行政工作。4、熟悉公司文化、人事招..
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6-12K/月申請職位1.協(xié)助拆解客戶需求，了解客戶真正的痛點，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系； 2.從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息，規(guī)劃并實施有效的招聘行動； 3.與團隊配合尋找合適的候選人，..
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3.5-5K/月申請職位工作職責： 1、根據(jù)公司的人員發(fā)展規(guī)劃，制定、實施招聘計劃； 2、不斷在互聯(lián)網(wǎng)圈搜索和拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷，及時為公司補充優(yōu)秀人才； 3、分析和制定人才尋訪方向和渠道，..
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6-8/月申請職位崗位職責：1、根據(jù)招聘團隊分工負責公司項目的崗位招聘；2、開發(fā)招聘渠道，負責招聘廣告的發(fā)布；3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選；4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才；5、協(xié)助完成面試..
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面議申請職位崗位職責- 執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道； - 與候選人溝通、進行初步面試； - 推進完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； - 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄..
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面議申請職位歡迎應屆生投遞！崗位職責：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展情況，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的用人情況，提出人員招聘計劃；2、負責簡歷篩選、通知、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排 ；3、與用人部門確認合適候..
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6-7.9K/月申請職位文件資料收發(fā)、登記、傳遞 部門來賓服務接待的工作 信件資料的收發(fā)、分送 辦公用品的管理 費用的報銷，部門經(jīng)理的行程安排 圖表的起草和制作 各部門之間的溝通協(xié)調，以及會議的安排 及領導交代下來..
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面議申請職位1.負責部門招聘計劃，參與招聘工作；2.利用各種渠道，滿足部門招聘需求，并拓寬、維護公司招聘渠道及跟進招聘有效性的評估；3.及時發(fā)布招聘信息，負責候選人的搜索和簡歷篩選、安排、跟蹤面試，反饋..
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3-6/月申請職位聯(lián)系人：盧小姐 聯(lián)系方式:020-28872153任職要求：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展情況，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的用人情況，提出人員招聘計劃；2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求更多招聘渠道；3、負..
- 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
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