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一、主要任職資格要求：
1、人力資源管理、工商管理等專業(yè)本科學歷，5年及以上培訓管理經驗，熟悉培訓管理全流程，礦建、工程建筑等行業(yè)優(yōu)先。
2、具有課件開發(fā)和授課能力，有豐富內部培訓師隊伍組建、網絡學習平臺管理經驗，主導或參與過管培生培養(yǎng)、人才梯隊培養(yǎng)等培訓項目。
3、優(yōu)秀的語言表達能力和溝通協(xié)調能力，責任心和執(zhí)行力強。
4、擅長干部儲備培養(yǎng)等人才梯隊建設工作，并有一定的實戰(zhàn)操作經歷。
5、能適應中短期出差，熟練使用PPT等辦公軟件，具礦山行業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先錄用。
二、主要崗位職責：
1、組織開展各部門、項目部培訓需求調查，匯總、制定公司年度培訓計劃，組織、督導培訓計劃實施，整理培訓記錄和歸檔培訓資料。
2、組織各部門、項目部制定及實施年度課程開發(fā)計劃，并組建內部培訓師隊伍。
3、制定及優(yōu)化新員工培訓方案，組織、督導新員工培訓方案實施。
4、組織、督導項目部專業(yè)資格和特殊工種考證培訓、職稱申報計劃實施，匯總更新項目部三項人員持證統(tǒng)計表。
5、協(xié)助開展項目部主要負責人和工程技術人員人才儲備梯隊培養(yǎng)項目和管培生培養(yǎng)項目。
6、完成領導交辦的其他臨時工作。

職位類別： 培訓經理/主管/專員

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