1.參與協助編制年度人員招聘計劃，根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調.統計各部門的招聘需求；
2.招聘渠道建立.選擇及管理，并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道；
3.進行外部人才mapping，負責本地友商人才地圖繪制，了解行業(yè)趨勢動態(tài)及人才分布；
4.定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
5.定期更新內外網招聘信息，按照背景調查的維度，了解候選人必要信息并完成背景調查報告。
1.統招本科以上學歷，三年以上招聘相關經驗，兼具獵頭和甲方招聘經驗者優(yōu)先；
2.具備獨立負責多個業(yè)務線招聘工作的經驗，具有較強的系統化思維；
3.具有較強的跨部門溝通協調能力；
4.具有較強的自我驅動力和求知欲。
2.招聘渠道建立.選擇及管理，并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道；
3.進行外部人才mapping，負責本地友商人才地圖繪制，了解行業(yè)趨勢動態(tài)及人才分布；
4.定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
5.定期更新內外網招聘信息，按照背景調查的維度，了解候選人必要信息并完成背景調查報告。
1.統招本科以上學歷，三年以上招聘相關經驗，兼具獵頭和甲方招聘經驗者優(yōu)先；
2.具備獨立負責多個業(yè)務線招聘工作的經驗，具有較強的系統化思維；
3.具有較強的跨部門溝通協調能力；
4.具有較強的自我驅動力和求知欲。
職位類別： 行政/人事/文職/后勤
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- 公司規(guī)模：500-999人
- 所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
- 所在地區(qū)：北京
- 聯系人：雷曉
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工作地址
- 地址：北京市海淀區(qū)上地三街9號F座9層907
