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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法;
2、設(shè)計(jì)與實(shí)施新酬福利體系；參與設(shè)計(jì)并不斷完善薪酬福利架構(gòu)，確保薪酬福利政策符合公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)行情。
3、核算與發(fā)放薪酬福利:每月核算員工的薪酬福利，包括工資、獎(jiǎng)金等并確保按時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放。
4、績(jī)效考核與激勵(lì):制定公司的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。定期組織員工進(jìn)行績(jī)效考核，收集并整理考核數(shù)據(jù)，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理統(tǒng)籌工作，確?？?jī)效政策合理執(zhí)行落地；
任職資格：
1、本科及其以上學(xué)歷，3年以上生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、2年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析;對(duì)Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀
4、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。
2、設(shè)計(jì)與實(shí)施新酬福利體系；參與設(shè)計(jì)并不斷完善薪酬福利架構(gòu)，確保薪酬福利政策符合公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)行情。
3、核算與發(fā)放薪酬福利:每月核算員工的薪酬福利，包括工資、獎(jiǎng)金等并確保按時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放。
4、績(jī)效考核與激勵(lì):制定公司的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。定期組織員工進(jìn)行績(jī)效考核，收集并整理考核數(shù)據(jù)，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理統(tǒng)籌工作，確?？?jī)效政策合理執(zhí)行落地；
任職資格：
1、本科及其以上學(xué)歷，3年以上生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、2年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析;對(duì)Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀
4、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、完善公司績(jī)效考核體系及薪酬福利體系；2、精通績(jī)效考核工具，協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；3、指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施績(jī)效工作面談；4、負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：通用機(jī)械
- 所在地區(qū)：上海-青浦區(qū)
- 聯(lián)系人：張小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200331
工作地址
- 地址：上海市青浦區(qū)崧秀路399號(hào)
