1、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計算以及薪酬設(shè)計方法;
2、設(shè)計與實施新酬福利體系；參與設(shè)計并不斷完善薪酬福利架構(gòu)，確保薪酬福利政策符合公司戰(zhàn)略和市場行情。
3、核算與發(fā)放薪酬福利:每月核算員工的薪酬福利，包括工資、獎金等并確保按時、準(zhǔn)確地發(fā)放。
4、績效考核與激勵:制定公司的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。定期組織員工進(jìn)行績效考核，收集并整理考核數(shù)據(jù)，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司績效管理統(tǒng)籌工作，確?？冃д吆侠韴?zhí)行落地；
任職資格：
1、本科及其以上學(xué)歷，3年以上生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗；
2、2年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗；
3、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析;對Excel的掌握及運用能力優(yōu)秀
4、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針。
2、設(shè)計與實施新酬福利體系；參與設(shè)計并不斷完善薪酬福利架構(gòu)，確保薪酬福利政策符合公司戰(zhàn)略和市場行情。
3、核算與發(fā)放薪酬福利:每月核算員工的薪酬福利，包括工資、獎金等并確保按時、準(zhǔn)確地發(fā)放。
4、績效考核與激勵:制定公司的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。定期組織員工進(jìn)行績效考核，收集并整理考核數(shù)據(jù)，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司績效管理統(tǒng)籌工作，確?？冃д吆侠韴?zhí)行落地；
任職資格：
1、本科及其以上學(xué)歷，3年以上生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗；
2、2年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗；
3、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析;對Excel的掌握及運用能力優(yōu)秀
4、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針。
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：通用機械
- 所在地區(qū)：上海-青浦區(qū)
- 聯(lián)系人：張小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200331
工作地址
- 地址：上海市青浦區(qū)崧秀路399號
