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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位；
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作；
3、制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的制定優(yōu)化與落實(shí)，確?？?jī)效管理有效落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)人力資源的其他相關(guān)工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉人力資源六大模塊；
3、具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有良好溝通協(xié)調(diào)、組織管理、觀察和分析能力。
1、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位；
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作；
3、制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的制定優(yōu)化與落實(shí)，確?？?jī)效管理有效落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)人力資源的其他相關(guān)工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉人力資源六大模塊；
3、具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有良好溝通協(xié)調(diào)、組織管理、觀察和分析能力。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與完善招聘體系及招聘流程； 2、負(fù)責(zé)部門年度招聘編制計(jì)劃，擬定招聘方案； 3、負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡(jiǎn)歷篩選、HR面試及錄用面談； 4、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估，按期提交每月、每季度..
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6-9/月申請(qǐng)職位職責(zé)說(shuō)明:1、員工關(guān)系管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)跟進(jìn)、系統(tǒng)處理及協(xié)調(diào)溝通）；2、薪資福利前端管理跟進(jìn)（五險(xiǎn)一金及商業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與對(duì)接供應(yīng)商；彈性福利及內(nèi)部福利的跟進(jìn)協(xié)調(diào)；月度考勤排班跟進(jìn)及異..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé)為客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，包括員工關(guān)系、薪酬福利等模塊。1、 與客戶人力資源相關(guān)工作人員保持溝通，及時(shí)了解客戶需求及提供專業(yè)的建議；2、 為員工提供人事類政策咨詢解答；3、 ..
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5-6K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、協(xié)助進(jìn)行校園招聘，打造優(yōu)質(zhì)校園雇主品牌形象； 2、挖掘與維護(hù)目標(biāo)院校招聘渠道，針對(duì)目標(biāo)高校通過(guò)多渠道進(jìn)行信息傳播； 3、校園雙選會(huì)、宣講會(huì)、校企活動(dòng)等各種活動(dòng)組織及實(shí)施； 4、..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事相關(guān)基礎(chǔ)工作，協(xié)助上級(jí)完成人力相關(guān)項(xiàng)目工作。崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維清晰，較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/經(jīng)理完成人力資源相關(guān)工作。2、能夠熟練操作人力資源工作的兩個(gè)模塊的工作。3、勞動(dòng)關(guān)系管理。4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)..
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4-5/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)員工合同續(xù)約工作跟進(jìn)以及異常及時(shí)反饋；3、負(fù)責(zé)開(kāi)具員工證明，總結(jié)特殊情況并統(tǒng)一指引；4、負(fù)責(zé)解答客戶和員工提出的各類咨詢；5、負(fù)..
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4-6/月申請(qǐng)職位1. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及勞務(wù)協(xié)議等續(xù)簽、延期、轉(zhuǎn)簽的流程發(fā)起及相關(guān)文書(shū)準(zhǔn)備及資料回收核查完成（含海內(nèi)及海外），系統(tǒng)數(shù)據(jù)調(diào)整；2. 負(fù)責(zé)人員異動(dòng)線上及線下流程的發(fā)起、跟進(jìn)及完成；3. 負(fù)責(zé)所有..
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開(kāi)展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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5-7K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計(jì)劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實(shí)； （2）負(fù)責(zé)組織管理工作，包括集團(tuán)管控體系、組織架構(gòu)、定崗定編..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：檢測(cè)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-海珠區(qū)
- 聯(lián)系人：林小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510320
工作地址
- 地址：廣州市海珠區(qū)睦鄰街(官洲北苑)17號(hào)樓
