1. 依據(jù)人力資源招聘計劃、需求和崗位任職資格，參與制定年度人員招聘計劃；
2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優(yōu)化；
3. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；
4. 負(fù)責(zé)校招、社招的聯(lián)系、應(yīng)聘人員信息庫的建立維護，招聘月度報告分析；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，以及行業(yè)專業(yè)人才信息庫的建設(shè)與維護。
6. 招聘人才測評體系建立與完善。
7. 領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理招聘模塊知識
2. 熟悉人力資源規(guī)劃配置、人才測評體系開發(fā)；
3. 熟練運用OFFICE辦公軟件、具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
4.了解國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)政策；
5.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識。
2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優(yōu)化；
3. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；
4. 負(fù)責(zé)校招、社招的聯(lián)系、應(yīng)聘人員信息庫的建立維護，招聘月度報告分析；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，以及行業(yè)專業(yè)人才信息庫的建設(shè)與維護。
6. 招聘人才測評體系建立與完善。
7. 領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理招聘模塊知識
2. 熟悉人力資源規(guī)劃配置、人才測評體系開發(fā)；
3. 熟練運用OFFICE辦公軟件、具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
4.了解國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)政策；
5.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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8-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、深入公司車間進行實地學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，掌握生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、質(zhì)量控制等要點，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過程中能準(zhǔn)確傳達(dá)公司生產(chǎn)相關(guān)信息，吸..
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.參與集團人力資源招聘管理工作； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助參與各分子公司的人力資源工作，協(xié)助開展人才開發(fā)、儲備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.參與集團人力資源招聘管理工作； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助參與各分子公司的人力資源工作，協(xié)助開展人才開發(fā)、儲備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
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3.6-4K/月申請職位1、大專及以上學(xué)歷；二年以上人力資源工作經(jīng)驗，能兼任行政工作； 2、了解人力資源的六大模塊，對勞動關(guān)系關(guān)系、招聘、培訓(xùn)有較深入的了解； 3、熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方..
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10-15K/月申請職位工作職責(zé): 1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘目標(biāo)； 2、招聘渠道開拓和維護，能結(jié)合招聘需求采用不同的渠道和方法； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選工作； 4、做好招聘數(shù)據(jù)管理和分析，..
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面議申請職位一、崗位職責(zé)：1.根據(jù)本區(qū)域招聘需求，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成區(qū)域招聘目標(biāo)；2.開發(fā)和維護本區(qū)域招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，建立人才庫；3.協(xié)助完成員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異..
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4-6/月申請職位崗位職責(zé):1.組織開展員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；2.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設(shè)；3.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障..
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6-9/月申請職位1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、維..
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面議申請職位任職資格：1、負(fù)責(zé)銷售一線員工招聘工作；2、熟悉一線員工招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道；3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估..
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面議申請職位崗位職責(zé):1.組織開展員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；2.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設(shè)；3.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：香精香料生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū)：廣東-東莞-寮步
- 聯(lián)系人：陳
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- 地址：東莞市寮步鎮(zhèn)西溪大進路8號波頓工業(yè)園
