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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理；2.負(fù)責(zé)員工檔案、合同的管理；3.負(fù)責(zé)員工信息的更新、維護(hù)、統(tǒng)計(jì)工作；4.負(fù)責(zé)辦理居住證、工傷、職業(yè)健康體檢等事宜；5.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。崗位要求：1.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3.良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重。4.溝通能力強(qiáng)。
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申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理日常工作，監(jiān)督各部門(mén)認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令； 2.負(fù)責(zé)來(lái)訪接待、面試安排以及辦公室5S的維護(hù)工作； 3.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)辦理員工入職..
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6-7/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)人員招聘及員工入離職手續(xù)辦理，員工檔案歸檔整理；2、社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，熟悉政府相關(guān)部門(mén)辦事流程；3、員工薪酬計(jì)算；4、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)和政策；任職要求：1、電腦操作熟..
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3.5-4.2K/月申請(qǐng)職位1、做好辦公室的接待工作、接聽(tīng)轉(zhuǎn)接來(lái)電、收發(fā)傳真、收發(fā)快遞。 2、做好員工考勤記錄。 3、辦理入職、離職手續(xù)。 4、更新員工花名冊(cè)、員工電子檔案、核算考勤。 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的工作。 6..
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4-5K/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)人員考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)； 2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理食堂、宿舍、門(mén)禁管理； 3.人員招聘接待； 4.部門(mén)經(jīng)理安排的其他行政管理工作
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人事專員辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理工作；2、對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，配合完成本部文秘工作；3、負(fù)責(zé)部門(mén)員工考勤管理和日常事務(wù)性工作；4、負(fù)責(zé)印章管理、文書(shū)檔案管理..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人事專員辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理工作；2、對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，配合完成本部文秘工作；3、負(fù)責(zé)部門(mén)員工考勤管理和日常事務(wù)性工作；4、負(fù)責(zé)印章管理、文書(shū)檔案管理..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位1、本科學(xué)歷，22-26歲之間，五官端正，親和力好、形象佳 2、工作能主動(dòng)積極，好學(xué)抗壓，反應(yīng)快 3、有招聘或者培訓(xùn)助理半年以上實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 4、應(yīng)屆生也可以，偏人力資源管理、傳媒、工商管理優(yōu)先。 5、..
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2-2.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)一定的人事工作，如簡(jiǎn)歷篩選、員工保險(xiǎn)、考勤、培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系辦理等； 2、協(xié)助上級(jí)做好日常行政、后勤等管理事務(wù)的工作； 3、完成上級(jí)主管臨時(shí)交辦的其他任務(wù)； 4..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)完成相關(guān)體系工作 2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理、員工資料管理 3、負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理 4、負(fù)責(zé)公司各種文件的存檔和發(fā)放 5、可應(yīng)屆畢業(yè)生
- 公司規(guī)模：100-499人
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