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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)年度編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助執(zhí)行招聘目標(biāo)、崗位需求及人員需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、靈活采用各類招聘渠道滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的人力需求，并不斷建立和開(kāi)發(fā)新的人才招聘渠道；3、負(fù)責(zé)與公司總部對(duì)接人事管理工作，溝通協(xié)調(diào)人力資源部與各業(yè)務(wù)部門(mén)日常人事工作，辦理及審核各業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘流程及人員調(diào)動(dòng)相關(guān)流程，安排新員工入職及試用期跟進(jìn)；4、參與執(zhí)行內(nèi)部、外部、校園招聘的宣傳推廣，根據(jù)需要組織實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘工作；5、完成招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、1年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立完成招聘面試工作的能力，熟悉招聘流程及方法；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的時(shí)間管理能力、計(jì)劃、組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有較好的親和力和執(zhí)行力；5、具有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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全選
申請(qǐng)職位
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2.5-7.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評(píng)估、開(kāi)拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、通過(guò)各種招聘渠道篩選候選人簡(jiǎn)歷，面試邀約；2、協(xié)助組織實(shí)施招聘，以結(jié)果導(dǎo)向，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；4、完善招聘臺(tái)賬及招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，招聘報(bào)..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測(cè)試和甄選工作； 3、協(xié)助制訂招聘計(jì)劃、策劃、組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)進(jìn)..
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3-5/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司架構(gòu)及編制情況，進(jìn)行相應(yīng)缺編崗位的招聘；2、負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；3、參與校企合作的開(kāi)發(fā)，及相應(yīng)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目性工作的跟進(jìn)處理；4、負(fù)責(zé)人事管理報(bào)表的編制；..
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3-5K/月申請(qǐng)職位擬定計(jì)劃 針對(duì)相關(guān)人群 進(jìn)行針對(duì)性的招聘 上6休1 早9晚6 無(wú)壓力
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8-15K/月申請(qǐng)職位職位描述 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員招聘，實(shí)施簡(jiǎn)歷甄選及評(píng)測(cè)工作，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司各部門(mén)人才需求，定期整理、分析面試結(jié)果； 2、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維..
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7K以上/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃； 2. 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，根據(jù)需要開(kāi)發(fā)新的招聘渠道； 3. 執(zhí)行招聘任務(wù)，快速為用人部門(mén)補(bǔ)充合適的人才； 4. 協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化人才測(cè)評(píng)體系； 5. 協(xié)助上級(jí)開(kāi)展..
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3-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足公司人才需求； 2、了解電商行業(yè)招聘渠道，維護(hù)日常招聘渠道、開(kāi)拓新渠道； 3、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行、管理與優(yōu)化，完成簡(jiǎn)歷甄選、人才測(cè)評(píng)..
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7-9/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行分析，擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約；3、獨(dú)立組織各類面試，完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合..
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3-6/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的用人情況，提出人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、通知、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排 ；3、與用人部門(mén)確認(rèn)合適候選人，對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)施背景調(diào)..
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市
- 聯(lián)系人：馮先生 胡先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：510656
工作地址
- 地址：廣州市天河區(qū)黃埔大道西平云路163號(hào)廣電科技大廈5樓
