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崗位職責(zé):1、制定及完善公司培訓(xùn)管理制度，建立培訓(xùn)管理體系，并監(jiān)督實施效果；2、根據(jù)公司年度經(jīng)營策略，收集審核各部門的培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并推進過程及評估分析落實效果；3、制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；4、組織開發(fā)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，獨立完成部分管理類及銷售類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授，組織和推動線上培訓(xùn)平臺的運用；5、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提升整體講師技巧水平；6、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；7、關(guān)注公司人才梯隊培養(yǎng)，制訂人才建設(shè)體系，引導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人關(guān)心員工個人能力培養(yǎng)及個人發(fā)展，將培訓(xùn)體系和員工晉級、薪酬體系相結(jié)合；8、負(fù)責(zé)下屬員工的甄選、考核及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；9、其他與職責(zé)相關(guān)的工作。 任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中包含3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；2、能獨立進行銷售培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)課件的開發(fā)設(shè)計及講授、培訓(xùn)項目方案的擬定，并能指導(dǎo)外訓(xùn)講師對培訓(xùn)方案及培訓(xùn)方法進行改進；3、擅于運用多樣的培訓(xùn)方式或各種多媒體手段推進培訓(xùn)實施，對外部培訓(xùn)動態(tài)敏感；4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力、規(guī)劃能力及組織管理協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神；5、邏輯思維能力佳，具備較好的人際關(guān)系處理能力，較強的溝通能力、抗壓能力，能勇于承擔(dān)責(zé)任；6、計算機操作熟練，能熟練運用Office軟件及音視頻軟件；7、能適應(yīng)出差；8、具備快消品行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或培訓(xùn)咨詢行業(yè)等工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮。

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