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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策；2、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。3、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長(zhǎng)期規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng)；任職資格:1、統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，至少深度掌握人力資源3個(gè)以上模塊，4年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理模式，了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀，對(duì)知識(shí)型企業(yè)的人力資源管理有一定研究；4、擅長(zhǎng)搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系；出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力；5、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；特別是績(jī)效考核模塊具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。6、情商高，抗壓力強(qiáng)，具備領(lǐng)導(dǎo)力，管理能力和決策能力。
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申請(qǐng)職位
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5-9/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策；2、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作..
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3-5/月申請(qǐng)職位工作職責(zé):工作職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策；2、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)..
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8-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源整體發(fā)展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持； 2.配合研究公司管理模式，協(xié)助調(diào)整公司業(yè)務(wù)流程、組..
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2-3/月申請(qǐng)職位1.制定公司人資部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2.規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力..
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