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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布，刷新，簡(jiǎn)歷下載等日常工作；2、負(fù)責(zé)面試邀約，辦理入職；3、負(fù)責(zé)人才錄用相關(guān)手續(xù)工作；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；崗位要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、工作踏實(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)人。工作地址：鄭州市金水區(qū)花園路天倫路交叉口星銳汽車(chē)廣場(chǎng)內(nèi)兔師傅兔師傅歡迎您的加入！
職位類(lèi)別： 招聘專(zhuān)員
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5-8K/月申請(qǐng)職位行業(yè)招聘專(zhuān)員（大專(zhuān)，1-3年，廣東-東莞-大朗） 職位介紹： 負(fù)責(zé)崗位配置招聘，滿(mǎn)足公司各部門(mén)的人才需求，推動(dòng)招聘流程高效順暢。 崗位職責(zé)： 1.發(fā)布招聘信息，收集篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，確保..
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4-6K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招聘及考核 工作時(shí)間是8:00-20:00
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3-5K/月申請(qǐng)職位1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。 2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 3. 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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6-8K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容： 全面負(fù)責(zé)公司制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算工作； 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、..
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6-8/月申請(qǐng)職位任職資格:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明..
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4-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌，包括上傳產(chǎn)品，優(yōu)化產(chǎn)品標(biāo)題關(guān)鍵字、及時(shí)更新產(chǎn)品信息及各種平臺(tái)促銷(xiāo)管理； 2、評(píng)估分析產(chǎn)品的關(guān)鍵詞，優(yōu)化修改產(chǎn)品搜索標(biāo)題，更新產(chǎn)品信，提升產(chǎn)品關(guān)鍵詞的搜索排..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行..
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4-6/月申請(qǐng)職位一、任職要求1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2、三年以上制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械、模具行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé)1、獨(dú)立負(fù)責(zé)各中心招聘任務(wù)并對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、進(jìn)行招聘的組織與實(shí)施，審批流程的跟進(jìn)；3、參與招聘制度及流程、面試工具的建立與優(yōu)化工作；4、維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；5..
- 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
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