崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入離職手續(xù)，管理員工的入離職事務(wù);
5.管理公司的人事檔案;
6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負(fù)責(zé)公司的薪資福利措施;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年及以上的人資工作經(jīng)驗；
3.參加過人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
4.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神及較強(qiáng)的抗壓能力；;
5.善于溝通，具有良好的溝通能力;
6.為人正直，具有良好的職業(yè)道德水平。
1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入離職手續(xù)，管理員工的入離職事務(wù);
5.管理公司的人事檔案;
6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負(fù)責(zé)公司的薪資福利措施;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年及以上的人資工作經(jīng)驗；
3.參加過人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
4.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神及較強(qiáng)的抗壓能力；;
5.善于溝通，具有良好的溝通能力;
6.為人正直，具有良好的職業(yè)道德水平。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
7-12W/年申請職位1、曾在化工、冶金、能源、工程、設(shè)計類單位從事過人事工作優(yōu)先； 2、具有環(huán)保行業(yè)人力資源優(yōu)先； 3、了解和能適應(yīng)快速增長性公司對人力資源的需求狀況； 4、化工、機(jī)械、環(huán)保類等相關(guān)專業(yè)背景； 5..
-
5-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)崗位編制及公司招聘需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘廣告; 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、到崗安排; 4、充分利用各種招聘渠..
-
5-6K/月申請職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新，執(zhí)行招聘工作流程； 2.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3.日常培訓(xùn)工作的組織及實施； 4.組織實施績效考核，統(tǒng)計考核..
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘。 2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。 3、正確核算員工工資、績效考核等相關(guān)問題，上報并跟蹤經(jīng)理批示。 4、落實月度各部報表，及時向領(lǐng)導(dǎo)報送并..
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5-6K/月申請職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新，執(zhí)行招聘工作流程； 2.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3.日常培訓(xùn)工作的組織及實施； 4.組織實施績效考核，統(tǒng)計考核..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：三廢治理
- 所在地區(qū)：四川-成都市-錦江區(qū)
- 聯(lián)系人：劉
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