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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度梳理，日常勞資關(guān)系處理維護(hù)，為區(qū)域及店鋪提供勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法支持；
2、協(xié)助招聘工作，參與篩選簡(jiǎn)歷、候選人溝通、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié)；
3、基于公司戰(zhàn)略、具體業(yè)務(wù)，獨(dú)立設(shè)計(jì)人力資源項(xiàng)目并推動(dòng)執(zhí)行；
4、定期進(jìn)行公司人力數(shù)據(jù)的監(jiān)測(cè)及分析；
5、參與人力資源其他模塊工作。
2、協(xié)助招聘工作，參與篩選簡(jiǎn)歷、候選人溝通、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié)；
3、基于公司戰(zhàn)略、具體業(yè)務(wù)，獨(dú)立設(shè)計(jì)人力資源項(xiàng)目并推動(dòng)執(zhí)行；
4、定期進(jìn)行公司人力數(shù)據(jù)的監(jiān)測(cè)及分析；
5、參與人力資源其他模塊工作。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報(bào)、社保辦理，績(jī)效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷；（2..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。 心態(tài)積極樂(lè)觀向上認(rèn)真細(xì)心 。 2. 通過(guò)線上線下多渠道招聘，篩選并引進(jìn)符合公司需求的人才。 3. 組織實(shí)施新員工入..
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面議申請(qǐng)職位崗位要求：1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的具體工作；2、完善相關(guān)制度及工作流程優(yōu)化；3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成工作計(jì)劃。任職要求：1、男女不限，23-35歲，本科及以上管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、能熟練運(yùn)用OFFICE辦公..
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3-4K/月申請(qǐng)職位1.公司會(huì)提供相應(yīng)的渠道，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)對(duì)應(yīng)資源。 2.根據(jù)公司要求進(jìn)行招聘。 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。 4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度； 2.辦理新員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動(dòng)辦理工作，并同時(shí)進(jìn)行相關(guān)人事資料的同步變更； 3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通..
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面議申請(qǐng)職位技能要求：人事，人事專(zhuān)員，人事助理崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)入離職、調(diào)轉(zhuǎn)崗等相關(guān)手續(xù)；2. 處理、更新、維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)及人員檔案管理；3. 負(fù)責(zé)匯總月度考勤以及核算薪酬福利；4. 負(fù)責(zé)員工請(qǐng)休..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同首次簽訂、續(xù)簽，存檔管理維護(hù)； 2、公司集團(tuán)人力數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)及配合公司運(yùn)營(yíng)需要提供相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表制作、考勤異常處..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，能適應(yīng)多種招聘模式，能夠具有獨(dú)立甄別應(yīng)聘人員。2負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。3.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、績(jī)效考核。 2、薪酬制度建立與完善。 3、宿舍管理。 4、公司車(chē)輛使用與管理。 5、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。 6、公司各類(lèi)活動(dòng)的統(tǒng)籌與安排。 任職資格 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，文秘、行政管..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：生產(chǎn)廠家
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-南山區(qū)
- 聯(lián)系人：賈思聰
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工作地址
- 地址：廣東省深圳市南山區(qū)高新南一道飛亞達(dá)科技大廈20層人力資源部
