崗位職責(zé)：
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動和離職等手續(xù)辦理；
2、區(qū)域月度考勤統(tǒng)計，員工的基礎(chǔ)信息匯總和更新；
3、人事檔案管理；
4、員工關(guān)系管理。
任職要求：
1、人資源相關(guān)或相近專業(yè)優(yōu)先；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動和離職等手續(xù)辦理；
2、區(qū)域月度考勤統(tǒng)計，員工的基礎(chǔ)信息匯總和更新；
3、人事檔案管理；
4、員工關(guān)系管理。
任職要求：
1、人資源相關(guān)或相近專業(yè)優(yōu)先；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
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申請職位
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面議申請職位1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先2、有良好的文字和語言表達(dá)能力,能熟練使用WORD及EXCEL等辦公軟件；3、有招聘模塊、績效模塊工作經(jīng)驗1-2年以上；4、能獨立解決人事管理實際問題，具備較強..
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7-10W/年申請職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、 薪酬及員工發(fā)展體系..
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2.5-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)招聘簡歷的篩選、安排人員面試跟進(jìn)面試結(jié)果。維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)拓展適合公司的招聘渠道； 2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織安排； 3、 負(fù)責(zé)人力資源部相關(guān)工作的數(shù)據(jù)記錄及分..
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6-8K/月申請職位職責(zé)描述： 1、招聘模塊：協(xié)助招聘培訓(xùn)主管開展社會招聘和校園招聘； 2、培訓(xùn)模塊：協(xié)助招聘培訓(xùn)主管開展公司內(nèi)訓(xùn)、專項培訓(xùn)等； 3、員工關(guān)系模塊：入離職辦理、考勤管理、檔案資料管理等； 4、..
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6-10K/月申請職位負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊實操工作。 要求有1年以上人力資源管理經(jīng)驗，對1-2個模塊有實操經(jīng)驗。 大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮。
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6-8K/月申請職位（一）任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.有1年以上管理規(guī)范、高標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗； 3.溝通協(xié)調(diào)能力強； 4.抗壓能力強，邏輯性強。 （二）崗位描述： 從事招聘、員工關(guān)系等人力資..
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6-8K/月申請職位職責(zé)描述： 1、招聘模塊：協(xié)助招聘培訓(xùn)主管開展社會招聘和校園招聘； 2、培訓(xùn)模塊：協(xié)助招聘培訓(xùn)主管開展公司內(nèi)訓(xùn)、專項培訓(xùn)等； 3、員工關(guān)系模塊：入離職辦理、考勤管理、檔案資料管理等； 4、..
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7-10K/月申請職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
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8-10W/年申請職位崗位職責(zé)：一、外聯(lián)工作內(nèi)容：1、社保、公積金繳納；2、人才引進(jìn)業(yè)務(wù)辦理；3、職稱證、居住證、社?？?、公積金卡等證件辦理；4、外部關(guān)系維護(hù)；二、人事系統(tǒng)維護(hù)工作內(nèi)容：1、員工勞動合同簽訂及員..
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：石油設(shè)備企業(yè)
- 所在地區(qū)：陜西-西安市
- 聯(lián)系人：趙先生
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