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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1.具有良好的溝通能力，關(guān)系管理能力及優(yōu)秀的談判技巧；
2.誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃；
4.組織制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
5.組織制定員工招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事評(píng)定等人事的管理方針、政策、規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行；
6.具有極強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
7.具備良好的職業(yè)道德；
8.協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品雜物的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用使用情況；
9.統(tǒng)計(jì)員工考勤，上報(bào)相關(guān)部門(mén)；
10.起草，傳達(dá)行政通知，相關(guān)文件，組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議；
11.制定銷(xiāo)售部門(mén)績(jī)效考核。
任職條件
1.行政管理，人力資源管理或相關(guān)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備一定行政人事管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法；
4.工作細(xì)致，認(rèn)真，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力；
5.熟悉使用OFFICE辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備；
1.具有良好的溝通能力，關(guān)系管理能力及優(yōu)秀的談判技巧；
2.誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃；
4.組織制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
5.組織制定員工招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事評(píng)定等人事的管理方針、政策、規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行；
6.具有極強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
7.具備良好的職業(yè)道德；
8.協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品雜物的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用使用情況；
9.統(tǒng)計(jì)員工考勤，上報(bào)相關(guān)部門(mén)；
10.起草，傳達(dá)行政通知，相關(guān)文件，組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議；
11.制定銷(xiāo)售部門(mén)績(jī)效考核。
任職條件
1.行政管理，人力資源管理或相關(guān)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備一定行政人事管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法；
4.工作細(xì)致，認(rèn)真，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力；
5.熟悉使用OFFICE辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備；
職位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/專(zhuān)員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源工作，完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等模塊的體系，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。 2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要..
-
3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位描述： 1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事（包括招聘、員工薪資及福利管理、員工考核、培訓(xùn)等）、行政等日常工作； 2、負(fù)責(zé)公司人事文檔的編定、 分類(lèi)、 下發(fā)工作； 3、負(fù)責(zé)全體員工月度考勤與工資等核算，社保..
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8-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施，了解各部門(mén)的用人需求，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)并落實(shí)實(shí)施 3、負(fù)責(zé)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、根據(jù)崗位職責(zé)制定KPI指標(biāo)，并實(shí)施 4、其它需要完成的工..
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面議申請(qǐng)職位1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地； 2、全面負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬核算，其他日常的事務(wù)處理；2.1、制定招聘策略，確定年度/季度招聘計(jì)劃，確定招聘時(shí)間，推進(jìn)招聘計(jì)劃與實(shí)施； 3..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：潤(rùn)滑油生產(chǎn)
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：丁小姐
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