一、崗位名稱：
人力資源專員（招聘培訓(xùn)版塊、薪酬績效版塊、企業(yè)體系管理版塊）
二、崗位職責(zé)：
1、招聘培訓(xùn)版塊（1名）：
1）協(xié)助用工模塊做好工人招聘渠道開發(fā)與維護工作；參與整體用工規(guī)劃的方案制定；
2) 保質(zhì)保量完成相關(guān)社會招聘計劃，確保人員按時到崗；
3) 參與年度校園招聘工作，包括本科生與大專生的前期組織與過程實施工作；搭建與完善校園招聘體系;
4) 制定公司年度、月度培訓(xùn)計劃；
5) 負責(zé)檢查各部門組織各項培訓(xùn)文件記錄，及月度、年度培訓(xùn)實施情況；
6) 搭建與完善內(nèi)部講師體系，開發(fā)崗位技能培訓(xùn)教材；輸出培訓(xùn)戰(zhàn)略地圖；做好湖州工廠TTT培訓(xùn);
7) 制定并實施公司梯隊人才建設(shè)方案、一線后備人才培養(yǎng)方案
8）負責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳、微信公眾號的維護工作
2、薪酬績效版塊（1名）：
1）月度考核表的及時收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、評分審核及考核異常情況的反饋、協(xié)調(diào)處理；
2）負責(zé)修訂完善績效考核制度、程序、表格，提出相關(guān)建議；
3）逐步建立各部門KPI關(guān)鍵業(yè)績指標信息庫，不斷更新、探討適合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的考核指標；
4）協(xié)助獎懲、晉級、降職，提供考核依據(jù)，并參與修訂年度薪酬調(diào)檔方案、年度績效考評方案
5）負責(zé)月度薪酬工資的核算與發(fā)放
3、企業(yè)管理專員
1）負責(zé)公司的企業(yè)管理標準體系的搭建、推進與稽核；
2）負責(zé)公司經(jīng)營改善項目的推進；
3）負責(zé)公司5S項目的推進工作；
二、崗位要求：
男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)出身或者有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先，英語6級以上為佳，能夠適應(yīng)加班，抗壓能力強；
三、薪資福利：
我們提供行業(yè)里具有競爭力的薪酬待遇水平，具體面議，提供食宿。
四、培訓(xùn)與平臺
我們提供500強人力資源總監(jiān)擔(dān)任一對一導(dǎo)師，提供豐富的晉升平臺，歡迎加入海悅大家庭！
五、工作地點：
浙江長興
人力資源專員（招聘培訓(xùn)版塊、薪酬績效版塊、企業(yè)體系管理版塊）
二、崗位職責(zé)：
1、招聘培訓(xùn)版塊（1名）：
1）協(xié)助用工模塊做好工人招聘渠道開發(fā)與維護工作；參與整體用工規(guī)劃的方案制定；
2) 保質(zhì)保量完成相關(guān)社會招聘計劃，確保人員按時到崗；
3) 參與年度校園招聘工作，包括本科生與大專生的前期組織與過程實施工作；搭建與完善校園招聘體系;
4) 制定公司年度、月度培訓(xùn)計劃；
5) 負責(zé)檢查各部門組織各項培訓(xùn)文件記錄，及月度、年度培訓(xùn)實施情況；
6) 搭建與完善內(nèi)部講師體系，開發(fā)崗位技能培訓(xùn)教材；輸出培訓(xùn)戰(zhàn)略地圖；做好湖州工廠TTT培訓(xùn);
7) 制定并實施公司梯隊人才建設(shè)方案、一線后備人才培養(yǎng)方案
8）負責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳、微信公眾號的維護工作
2、薪酬績效版塊（1名）：
1）月度考核表的及時收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、評分審核及考核異常情況的反饋、協(xié)調(diào)處理；
2）負責(zé)修訂完善績效考核制度、程序、表格，提出相關(guān)建議；
3）逐步建立各部門KPI關(guān)鍵業(yè)績指標信息庫，不斷更新、探討適合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的考核指標；
4）協(xié)助獎懲、晉級、降職，提供考核依據(jù)，并參與修訂年度薪酬調(diào)檔方案、年度績效考評方案
5）負責(zé)月度薪酬工資的核算與發(fā)放
3、企業(yè)管理專員
1）負責(zé)公司的企業(yè)管理標準體系的搭建、推進與稽核；
2）負責(zé)公司經(jīng)營改善項目的推進；
3）負責(zé)公司5S項目的推進工作；
二、崗位要求：
男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)出身或者有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先，英語6級以上為佳，能夠適應(yīng)加班，抗壓能力強；
三、薪資福利：
我們提供行業(yè)里具有競爭力的薪酬待遇水平，具體面議，提供食宿。
四、培訓(xùn)與平臺
我們提供500強人力資源總監(jiān)擔(dān)任一對一導(dǎo)師，提供豐富的晉升平臺，歡迎加入海悅大家庭！
五、工作地點：
浙江長興
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-10K/月申請職位崗位要求 1.全日制人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，男女不限，年齡27-35歲； 2.在人力資源方面有2-3年以上經(jīng)驗，對人才規(guī)劃、崗位設(shè)置、考核、培訓(xùn)有系統(tǒng)的見解、方法和經(jīng)驗；熟悉人力資源..
-
5-8/月申請職位任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系至少一個模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
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8-11K/月申請職位該職位主要負責(zé)公司人力資源工作，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、企業(yè)文化、HRBP工作。 1、協(xié)助企業(yè)選、育、留、用人才； 2、人力資源管理體系建設(shè)，研究、設(shè)計人事資源管理模式（包含招聘、..
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5-8K/月申請職位1、招聘：招聘信息整理發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試，offer跟進，背調(diào)，招聘渠道管理維護，開發(fā)等其他招聘工作； 2、培訓(xùn)：培訓(xùn)需求調(diào)研發(fā)起、培訓(xùn)組織、入職培訓(xùn)執(zhí)行、年度培訓(xùn)信息統(tǒng)計等； 3、薪酬福..
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5-7K/月申請職位根據(jù)招聘需求通過網(wǎng)站或其他社會媒體進行有效的招聘，并跟蹤招聘結(jié)果，管理招聘通道。 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃安排培訓(xùn)課程，包括安排會場、發(fā)送通告、跟蹤培訓(xùn)、收集和總結(jié)評估結(jié)果等。 計算藍領(lǐng)人員的..
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5-7/月申請職位崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司培訓(xùn)、績效考核等人力制度的制定和執(zhí)行；2、規(guī)劃與制定員工發(fā)展晉升制度與績效考核等激勵政策；3、制定、優(yōu)化績效考核方案，組織實施各部門考核工作；4、依據(jù)公司需求開發(fā)培訓(xùn)..
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4-5/月申請職位崗位職責(zé)：1、執(zhí)行人力資源管理實務(wù)操作流程，實施人力資源規(guī)章制度，協(xié)助配合業(yè)務(wù)和職能部門的人力資源工作事項；2、及時準確完成人力資源相關(guān)報表 3、負責(zé)培訓(xùn)工作開展及協(xié)調(diào)；4、負責(zé)考勤管理實..
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3.5-4.5K/月申請職位1、22-35周歲，大專以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源1-2個模塊，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件； 3、工作細致、有耐心，做事認真負責(zé)。 4、有績效考核、培..
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3-4/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助負責(zé)計件員工的薪酬管理； 2、協(xié)助主管設(shè)計績效方案及監(jiān)督實施情況，并進行相應(yīng)的績效核算； 3、負責(zé)公司員工考勤的核對，以及相關(guān)考勤文件的完善和監(jiān)督； 4、負責(zé)公司勞動紀律的..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：機械設(shè)備
- 所在地區(qū)：浙江-湖州市-長興縣
- 聯(lián)系人：程
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工作地址
- 地址：發(fā)展大道2588號
