崗位職責：
1、負責公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。
2、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
3、 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，建設人才梯隊、適應企業(yè)發(fā)展需求；
4、完成崗位工作分析，進行崗位評估；
5、組織制定和執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用；
6、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度；
7、負責分公司的各項人事工作。
任職要求：
1、熟悉人力資源的六大模板、熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī)；
2、10年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗；
3、具有良好的道德品質和企業(yè)意識；
4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、實踐經(jīng)驗；
5、具備較強的領導能力，判斷和決策能力；
6、年齡35－45歲，性別不限；
7、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。
1、負責公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。
2、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
3、 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，建設人才梯隊、適應企業(yè)發(fā)展需求；
4、完成崗位工作分析，進行崗位評估；
5、組織制定和執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用；
6、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度；
7、負責分公司的各項人事工作。
任職要求：
1、熟悉人力資源的六大模板、熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī)；
2、10年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗；
3、具有良好的道德品質和企業(yè)意識；
4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、實踐經(jīng)驗；
5、具備較強的領導能力，判斷和決策能力；
6、年齡35－45歲，性別不限；
7、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。
職位類別： 其他
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責：1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源開發(fā)工作；2、 搭建物業(yè)人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全..
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面議申請職位1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定事業(yè)部短、中、長期人力資源規(guī)劃，負責事業(yè)部人員招聘、選拔和管理；2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；3、健全并完善事業(yè)部的培訓..
-
面議申請職位一、崗位職責1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，對人力資源6大板塊進行統(tǒng)籌管理；2、制定和完善人力資源相關制度和工作流程；3、主導職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職位說明書；4、..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市
- 聯(lián)系人：李經(jīng)理
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：450000
工作地址
- 地址：鄭州市鄭東新區(qū)金水東路與東風南路交叉口北100米綠地新都會C座11樓
